Als ervaren professionals begrijpen we de worsteling van HR.
Na een intensieve zoektocht lijkt de ideale kandidaat gevonden, maar na enkele maanden blijkt de match niet te werken.
Het vinden van de juiste kandidaat is uitdagend, maar het integreren en behouden van nieuw talent is een nog grotere opgave.

Vlotte Instroom – Een Must in de ‘War for Talent’

Instromen is de springplank voor een vruchtbare samenwerking.
Hoe zorg je voor een vlotte inwerking, vooral in een wereld waar talent opties heeft?
Dit is het startpunt van de ‘Employee Journey’.

Het Fundament voor Betrokkenheid

Onboarding is het proces waarin nieuwkomers bekend raken met hun rol, team en organisatie.
Het doel? Een snelle integratie en een actieve rol. Maar hoe bouw je dit fundament succesvol?

Het Verdoken Kostenplaatje van Mislukte Integratie

Wanneer je onboarding mislukt leidt dit tot vroegtijdig vertrek.
Wist je dat 5% van alle nieuw binnengekomen medewerkers al vertrekt na de eerste dag?
Daarnaast vertrekt 20% hiervan zelfs binnen 45 dagen.
Dat vertaalt zich naar 50-150% van het jaarsalaris voor vervanging.

Krachtige Integratie: Snelle ROI en Sterke Employer Branding

Een effectief onboarding proces versnelt de integratie en vermindert vertrekkosten.
Bovendien versterkt het je werkgeversimago, want de eerste indruk telt!

De Cruciale Elementen voor Succesvolle Integratie

Een geslaagd onboarding-programma draait om operationele, sociale en strategische elementen.
Namelijk:

• Kennisoverdracht
• Sociale integratie
• Organisatie-identificatie

Meten is Weten: Het Succes van Onboarding Analyseren

Een diepgaand onderzoek in de vroege fase van indiensttreding identificeert snel potentiële knelpunten.
Het meet het succes van de inwerking, wat de kans op langdurig succes vergroot.
Zorg dat je regelmatig in gesprek gaat met je personeel, ontdek de knelpunten, analyseer deze en maak een concreet plan om samen weer op dezelfde golflengte te komen.
Kortom, investeer in de persoonlijke betrokkenheid van je personeel, dit zorgt voor een aangename werkrelatie en tevreden personeel.